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Grundlagenwissen

Gegenwärtig arbeiten bis zu fünf verschiedenen Generationen zusammen (sog. Traditionals, Babyboomer, Generation X, Generation Y, Generation Z). Diese Generationen zeichnen sich nicht nur durch ihr Lebensalter, sondern auch durch gruppenspezifische Wertesysteme und Lebens- und Arbeitseinstellungen aus. Für Institutionen ist die Dimension „Alter“ mit Blick auf den demografischen Wandel also wichtig. Eine Herausforderung ist, Erfahrungen und Wissen in den Belegschaften durch Wissensmanagement und lebenslanges Lernen zu sichern.

 

Alter

Deine Altersvorsorge - keine Zeit zu Verschenken

Was unternimmt der LWL für die Altersversorgung? In diesem Video erklären LWL-Mitarbeiterinnen zusammen mit Poetry-Slammerin Sira Busch, was flexible Arbeitszeitmodelle und Home-Office-Angebote mit einer guten Rente zu tun haben.

LWL-Konzept Wissenstransfer

Grundlage für einen vorausschauenden Austausch von Wissen im LWL

Fortbildungen zu Wissenstransfer: Wissensverlust entgegentreten, Wissenslandkarte, Erfolgreich einarbeiten, lebenslanges Lernen

Gesundheitsfürsorge

Professionelle Angebote im Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, betriebsärztliche Betreuung, Sozialberatung, Eingliederungsmanagement

Fortbildungen zu Gesundheitsförderung: Psyche, Sucht & Co., Selbstfürsorge, Resilienz und Burnoutprävention

Flexible Arbeitszeitmodelle

Teilzeitmodelle, Telearbeit, mobiles Arbeiten

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

  • Betriebs-KiTas, Eltern-Kind-Büros, Ferienbetreuung und individuellen Lösungen bieten Unterstützung und Flexibilität
  • LWL-Wegweiser für (werdende) Eltern

Vereinbarkeit von Beruf & Pflege

  • Verschiedene Möglichkeiten der Arbeitszeitreduzierung für die Pflege von Angehörigen
  • LWL-Wegweiser für pflegende Angehörige
  • betriebliche Pflege-Guides als direkte Ansprechpersonen im Rahmen des Landesprogramms zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in NRW

© Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL)