Diversity
Gelebte Vielfalt beim LWL
Im Jahr 2018 ist der LWL der Charta der Vielfalt beigetreten. Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Beschäftigten sowie das Klientel sollen Anerkennung und Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Der LWL bekennt sich ausdrücklich zu den Charta-Zielen und verpflichtet sich, sein Engagement zu Diversität noch weiter voran zu bringen. Seitdem hat Diversität in der täglichen Arbeit im LWL an vielen Stellen bereits Einfluss genommen und findet fortwährend besondere Berücksichtigung.
Neben einer geschlechtergerechten Sprache gehört es auch zum Selbstverständnis des LWL innerhalb seines Fortbildungsprogramms, die Beschäftigten regelmäßig zu Themen wie z.B. Interkulturelle Handlungskompetenz, Interkulturelle Kommunikationskompetenz, Diversity in der täglichen Arbeit, Rassismus oder Populismus für Diversität zu sensibilisieren und den richtigen Umgang zu schulen.
Dimensionen der Vielfalt
Die sieben Dimensionen von Vielfalt
Im Zentrum dieses mehrschichtigen Modells steht die Persönlichkeit. Unmittelbar im Kreis um die Persönlichkeit herum sind die nahezu unveränderbaren Eigenschaften einer Person angeordnet. Diese haben den größten Einfluss auf Ein- oder Ausgrenzung. Die Bestandteile dieses inneren Kreises werden die sieben Diversity-Kern-Dimensionen genannt.
