Leitfaden
Geschlechtliche Vielfalt im LWL-PsychiatrieVerbund
In den Einrichtungen des LWL-Psychiatrieverbundes uhaben Mitarbeitende regelmäßig Kontakt zu Patient:innen, Bewohner:innen, Leistungsberechtigten oder Kolleg:innen mit individuellen Geschlechtsidentitäten. Für einige Beschäftigte ist das mit Unsicherheit verbunden: Wie begegnet man sensibel und diskriminierungsfrei Personen, die nicht der tradierten binären Geschlechterzuordnung entsprechen?
Auf der anderen Seite kann die Angst vor Diskriminierung dazu führen, dass Menschen sich nicht offen zu ihrer individuellen geschlechtlichen Identität bekennen.
Das LWL-Referat für Chancengleichheit hat deshalb einen Leitfaden herausgegeben, der grundlegende Informationen zum Thema geschlechtliche Vielfalt bereithält und Empfehlungen für eine sensible, diskriminierungsfreie und rechtssichere Kommunikation mit Menschen mit vielfältigen geschlechtlichen Identitäten bietet.Sichern
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Handlungsempfehlung
Gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz
Hintergründe und Handlungsempfehlungen für ein diskriminierungsfreies Arbeitsklima beim LWL
Sexuelle Belästigung ist eine Form von Diskriminierung und stellt eine Verletzung der Menschenwürde dar. Auch im LWL gibt es Fälle sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Mit dieser Handlungsempfehlung werden grundsätzliche Fragestellungen beantwortet: Wo beginnt sexuelle Belästigung? An wen können sich Opfer wenden? Welche Schutzmaßnahmen ergreift der LWL als Arbeitgeber und wie verläuft das förmliche Beschwerdeverfahren?
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Broschüre
LWL-Wegweiser für pflegende Angehörige im Angestelltenverhältnis
Gesetzliche Grundlagen – Beratung und Unterstützung
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist für die meisten Angehörigen ein Bedürfnis. Sie ist aber auch mit großen Herausforderungen verbunden. Der LWL-Wegweiser für pflegende Angehörige bietet allen Tarifbeschäftigten und Auszubildenden ein breites Spektrum an Informationen, das Ihnen einen Überblick der verschiedenen Herangehensweisen an die Vereinbarkeitsthematik geben soll. Wegen der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und Gesetze gibt es für verbeamtete Beschäftigte einen separaten Leitfaden.
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Broschüre
LWL-Wegweiser für pflegende Angehörige im Beamtenverhältnis
Gesetzliche Grundlagen – Beratung und Unterstützung
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist für die meisten Angehörigen ein Bedürfnis. Sie ist aber auch mit großen Herausforderungen verbunden. Der LWL-Wegweiser für pflegende Angehörige bietet allen Beamtinnen und Beamten sowie Anwärterinnen und Anwärtern ein breites Spektrum an Informationen, das Ihnen einen Überblick der verschiedenen Herangehensweisen an die Vereinbarkeitsthematik geben soll. Wegen der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und Gesetze gibt es für Tarifbeschäftigte und Auszubildende einen separaten Leitfaden.
Der LWL-Wegweiser für werdende Mütter und Väter bietet allen Tarifbeschäftigten und Auszubildenden eine Orientierung zu den Regularien von Mutterschutz und Elternzeit und fasst darüber hinaus LWL-spezifische Vorgehensweisen zusammen. Wegen der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und Gesetze gibt es für verbeamtete Beschäftigte einen separaten Leitfaden.
Der LWL-Wegweiser für werdende Mütter und Väter bietet allen Beamtinnen und Beamten sowie Anwärterinnen und Anwärtern eine Orientierung zu den Regularien von Mutterschutz und Elternzeit und fasst darüber hinaus LWL-spezifische Vorgehensweisen zusammen. Wegen der unterschiedlichen Rechtsgrundlagen und Gesetze gibt es für Angestellte einen separaten Leitfaden.
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Leitfaden
Leitfaden zur Teilnahme am Girls‘Day und Boys‘Day
Der Girls‘Day und der Boys‘Day zur klischeefreien Berufsorientierung für Jungen und Mädchen findet jährlich bundesweit statt. An diesem Tag können Schülerinnen und Schüler einen Einblick ins Berufsleben fernab der Geschlechterklischees erhalten. In dem Leitfaden finden Sie alle wichtigen Informationen rund um den Aktionstag.
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Bericht
1. Bericht des LWL-Referats für Chancengleichheit
Der vorliegende 1. Bericht des LWL-Referats für Chancengleichheit beinhaltet eine Auswertung der Umfrage ‚Chancengleichheit – Wie sieht es im LWL aus?‘, eine differenzierte Darstellung der sogenannten Führungsebene 3 im LWL, eine Darstellung der Arbeit des LWL-Referats für Chancengleichheit durch eine Auswertung der Statistik sowie eine Sammlung aller (bisherigen) Newsletter der Jahre 2016, 2017, 2018 und 2019.
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