... alle Beschäftigte bei

• allen Fragen zu Mutterschutz, Elternzeit und Beurlaubung
• der Verwirklichung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege
• der flexiblen Arbeitszeitgestaltung für Väter und Mütter und Menschen mit Pflegeaufgaben
• sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
• Mobbing
• Konflikten und schwierigen Situationen am Arbeitsplatz
• Fragen der beruflichen Weiterentwicklung, zum Beispiel im Vorfeld zum internen Bewerbungsverfahren
• der Planung von Fort- und Weiterbildung

... Dezernate, Dienststellen und Eigenbetriebe des LWL im Rahmen der Umsetzung der Gleichstellungspläne gemäß LGG NRW bei

• gezielten Maßnahmen zur Gestaltung von Organisations- und Personalentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung
• flexibler Arbeitszeitgestaltung durch Entwicklung neuer Arbeitszeitmodelle
• sachgerechtem Umgang mit Elternzeit und Beurlaubung
• Förderung von Frauen in handwerklich-technischen Berufen
• Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsklimas

Wichtige Hinweise

• Die Gespräche gelten als Arbeitszeit.
• Wir nehmen den Schutz Ihrer Daten sehr ernst. Deshalb möchten wir Sie darauf hinweisen, dass wir ein Beratungsprotokoll erstellen und intern abspeichern. Das Gespräch und das Protokoll unterliegen dabei nach § 16 Abs. 5 LGG NRW der Verschwiegenheit. Ihre Daten werden also nicht weitergegeben. Darüber hinaus können Sie jederzeit beantragen, dass Ihre Daten gelöscht werden.
• Wenn Sie ein Beratungsgespräch wünschen, schreiben Sie uns eine Mail oder rufen Sie uns an. Unsere Kontaktdaten finden Sie hier.